|
2013
|
|
|
Liburu Berdearen garapena aztertzen du, eta gogorarazten du
|
ESKa
lege betebeharrez harago doala eta hura kontuan hartu behar dela etorkizuneko politika komunitarioetan.
|
|
|
...lago egotea.Erakundearen ospea handitzea, eta, hortaz, baita gizarteak haren kudeaketan eta produktuetan duen konfiantza ere.Berrikuntza sortzea.Enpresako lan giroa eta lan baldintzak hobetzea.Enpresaren lehiakortasuna hobetzea, jarrera sozialki arduratsua hartuta.RS 10 araua, erantzukizun soziala kudeatzeko sistemaRS 10 araua Aenorrek argitaratu zuen 2009an, eta Espainiako erakunde ziurtatzaileak
|
ESKa
ezartzeari egindako ekarpena da.Hauek dira arau horren ezaugarriak: Aurrerapauso bat da erakundeak etengabe hobetzea xede duen erantzukizun sozialaren kudeaketan.Edozein motatako erakundeei aplikatzen zaie, haien ezaugarriak, kokapena, dimentsioa eta tamaina edozein direla ere.Kontuan hartzen ditu erakundeak interes talde guztiekin dituen harremanak.Erraz integra daiteke, eta bateragarria da ISO ...
|
|
|
Barrukoak giza baliabideen kudeaketan jartzen du arreta; hori dela eta, erantzukizun sozial korporatiboaren programak aplikatzen dituzten enpresek sartu egin behar dute beren giza baliabideen politikan.Ikusi ditugun kalitate arauek enpresei erakusten diete nola aplikatu behar duten erantzukizun sozial korporatiboa giza baliabideen kudeaketan, baina oinarriak Europako Batzordearen Liburu Berdean (2001) agertzen dira. Han adierazten da
|
ESKa
aplikatzeak eragina duela pertsonen kudeaketan, langileen segurtasunean eta osasunean, eta enpresaren antolaketa sisteman.Liburu Berdeak zehazten du ezen pertsonen kudeaketa norabide hauetan bideratu behar dela: Etengabeko ikaskuntza eta lanbide trebakuntza lanpostuan.Langileei erantzukizunak ematea.Enpresaren informazio plana hobetzea.Oreka egokia lanaren, familiaren eta aisialdiaren artean.Aniz...
|
|
|
Zehazten du, halaber, giza baliabideen politiketan
|
ESKa
eraginkortasunez aplikatzeko ekintza jakinak egin behar direla oinarrizko lau jarduera esparru funtsezkotan, taulan adierazten den bezala.
|
|
|
Antolamendua:
|
ESKa
aplikatzeak aldaketa estrategikoak ekartzen dizkio enpresaren antolaketa sistemari, eta hiru alor jakinetan aplikatu behar dira.
|
|
|
|
ESKa
aplikatzeko, laneko harremanek zuzendarien edo jabeen eta langileen arteko harreman onean oinarrituta egon behar dute. Horretarako, akordioak lortu behar dira sustapenari, parte hartzeari, trebakuntzari, laneko osasunari, enpleguaren kalitateari, eta langileen eta enpresaren interesak bat etortzeari buruz.
|
|
|
Antolaketa esparruan giza baliabideei aplikatutako ESKaren ekintzak?? Enpresa batek erabaki hauek hartu ditu giza baliabideen kudeaketari
|
ESKa
aplikatzeko: a) Zuzendarien eta langileen arteko harremanak arautuko dituen kode etiko bat egitea.b) Enpresako instalazioetan, doako haurtzaindegi zerbitzua ezartzea.c) Laneko osasunaren batzorde bat sortzea, enpresako hiru ordezkariz eta langileen hiru ordezkariz osatua, aldizka bilduko dena enpresak laneko osasunean egiten dituen ekintzak aztertzeko eta hobetzeko proposamenak egiteko.Adierazi e...
|
|
|
Harremanak:
|
ESKa
aplikatzean, kontuan hartu behar dira, ekintza batzuen bidez, ingurune berean lan egiten duten langileen arteko harremana eta haiek enpresarekin dutena. Hauek dira funtsezko puntuak.
|
|
|
Laneko giroa: laneko giro deritzo elementu ukigarriek eta ukiezinek osatzen duten multzoari, eta,
|
ESKa
aplikatzeko, atsegina eta positiboa izan behar du langileentzat. Funtsezko hiru elementutan oinarritzen da.Laneko giroaElementu ukiezinen multzo bat da, eta langileek sentitzen duten asebetetze edo frustrazio maila adierazten du.ESKa aplikatzeko eta hura hobetzeko, laneko giroaren funtsezko faktoreak aztertu behar dira, hots, taldearen kohesioa, langile bakoitzaren asebetetze pertsonala eta langileen artean sor daitezkeen gatazkak.Lana eta familia bateragarri egitea.Laneko giroa langileen gogo aldartearen araberakoa da; laneko esparruan eta esparru pertsonalean tirabirak desagertzen diren heinean hobetu egiten da.Laneko bizitza eta bizitza pertsonala bateragarri egitea ardatz duten ESKaren programak aplikatzeak ezaugarri hauetako batzuk izan behar ditu: Denborak eta espazioak antolatzeko malgutasuna:
|
|
|
3.2 >
|
ESKa
giza baliabideetan ezartzea
|
|
|
|
ESKa
eraginkortasunezezarri behar da giza baliabideetan; horretarako, haren ezarpena garatzen da ISO 26000 arauaren prozesu xehatu batean, «ESKa inplementatzeari eta hura erakundean integratzeari buruzko gida praktikoan».
|
|
|
Prozesu hori eta Liburu Berdearen (Europako Batzordea, 2001) edukia gidatzat hartuta,
|
ESKa
giza baliabideetan ezartzeko eredu bat aurkezten da, funtsezko zazpi puntu dituena.
|
|
|
Zuzendaritzak erabakitzen du zer arlotan ezarriko den
|
ESKa
. Etapa horretan, egoeraren azterketa egin behar da, eta honako hauek zehaztu behar dira: Martxan dauden eduki sozialeko ekintzak.Proiektua aurrera eramateko behar den egituraren definizioa.
|
|
|
|
ESKa
ezartzeak zuzenean eragingo dien interes taldeak definitzea, eta haien artean eta haien eta enpresaren artean dagoen harremana zehaztea.
|
|
|
|
ESKa
garatzea dakar, eta hauek hartzen ditu barnean: Proiektua garatzeko jarduera zehatzak definitzea.Prozesuan erabiliko diren ESKaren tresna propioak garatzea.Proiektuaren zati diren langileak mobilizatzea.Aurreikusitako ekintzak egitea.
|
|
|
Prozesu hori edozein jarduera esparrutan aplika daiteke, eta, hortaz, baita giza baliabideen kudeaketan ere.3.3 > Balantze sozialaGiza baliabideei aplikatutako
|
ESKa
baloratzeko tresnarik egokiena Lanaren Nazioarteko Erakundeak (LANE) 2001ean argitaratutako balantze soziala da. Espainiako laneko araudian, Laneko Segurtasun eta Higienearen Institutu Nazionalaren 305 ohar tekniko gisa sartu zen («Enpresaren balantze soziala egiteko adierazle motak»). Balantze soziala da enpresa baten kudeaketa soziala planifikatzeko, antolatzeko, zuzentzeko, erregistratzeko, kontrolatzeko eta kuantitatiboki edo kualitatiboki ebaluatzeko kudeaketa tresna bat, betiere denboraldi jakin batean eta aurrez ezarritako helburuei erantzuteko.
|
|
|
c) Arauek giza baliabideei buruz egiten dituzten gomendioek ekar al dezakete
|
ESKa
aplikatzea, legezkotasunaz harago?
|
|
|
|
ESKa
giza baliabideen politikan ezartzeko prozesua.?. Espainiako 714 langileko enpresa bat, zeinak sektore turistikoan jarduten baitu eta zortzi lan zentro baititu (6 hotel, handizkako bidaia agentzia bat eta uretako jolas parke bat), langileentzako trebakuntza plan bat egitea planteatzen ari da hurrengo hiru urteetarako, ezaugarri hauek izango dituena: Enpresak proposatutako trebakuntza jarduerak, bere jarduerarekin zerikusi zuzena duten gaiei buruzkoak, eta enpresaren instalazioetan eta lan-orduetan egingo direnak.Nahierarako trebakuntza jarduerak:
|
|
|
Estatu Batuetan egiazta daitekeenez, munduko edozein lekutan balio du erreferentzia gisa.ISO 26000 araua:
|
ESKa
orokorki aplikatzea du helburu, eta hura ezartzeari eta kudeatzeari buruzko aholkuak ematen ditu.Aenorren RS 10 araua: ISO 26000 araua hartzen du oinarritzat, eta egiaztagarria da Espainian.c) Giza baliabideen politikei dagokienez, langileen esparruaren barruan sartzen da ekintza hori, trebakuntzaren eta sustapenaren norabidean.d) Ekintza hori jardunbide egokitzat hartu ahal izateko, dokumentatu egin behar da, eta, horretarako, gutxieneko baldintza batzuk bete behar ditu.
|
|
|
–
|
ESKa
: alderdiak eta jarduera esparruak
|
|
|
–
|
ESKa
eta giza baliabideen politikak
|
|
|
–Balantze soziala
|
ESKa
ebaluatzeko tresna gisa deskribatzea.
|
|
|
Ingurumenarekiko
|
ESKa
: enpresak duen obligazioa ingurumena mantentzeko eta kontserbatzeko, betiere, ekonomia jasangarriaren printzipioak aintzat harturik jardunez.
|
|
|
...ial korporatiboari buruzko araudia 1572.1 > Esparru unibertsaleko araudia 1572.2 > Europako araudia 1582.3 > Esparru nazionaleko araudia 1592.4 > Erantzukizun sozial korporatiboaren kalitateari buruzko araudia 1603 > > Erantzukizun sozial korporatiboa eta giza baliabideen politika 1653.1 > ESKaren ekintzak gizarte arloaren kudeaketan 1663.2 >
|
ESKa
giza baliabideetan ezartzea 1683.3 > Balantze soziala 1694 > > Erantzukizun sozial korporatiboko jardunbide egokiak 173
|
|
|
Lan txoko berria da, eta, beraz, garrantzia du egungo testuinguruan. Unibertsitate honetan egiten ari diren Jasangarritasun eta ESK Masterreko irakasleek ematen dute, eta bere helburua da ikastetxea, zer diren azaltzea, zer den
|
ESKa
eta iraunkortasuna, nola kudeatzen diren enpresetan edo nola arautzen diren, besteak beste. Komeni da ekonomiari buruzko oinarrizko ezagutzak izatea, baina ez ezinbestekoa.
|