|
2013
|
|
|
Barrukoak giza baliabideen kudeaketan jartzen du arreta; hori dela eta, erantzukizun sozial korporatiboaren programak aplikatzen dituzten enpresek sartu egin behar dute beren giza baliabideen politikan.Ikusi ditugun kalitate arauek enpresei erakusten diete nola aplikatu behar duten erantzukizun sozial korporatiboa giza baliabideen kudeaketan, baina oinarriak Europako Batzordearen Liburu Berdean (2001) agertzen dira. Han adierazten da
|
ESKa
aplikatzeak eragina duela pertsonen kudeaketan, langileen segurtasunean eta osasunean, eta enpresaren antolaketa sisteman.Liburu Berdeak zehazten du ezen pertsonen kudeaketa norabide hauetan bideratu behar dela: Etengabeko ikaskuntza eta lanbide trebakuntza lanpostuan.Langileei erantzukizunak ematea.Enpresaren informazio plana hobetzea.Oreka egokia lanaren, familiaren eta aisialdiaren artean.Aniz...
|
|
|
Antolamendua:
|
ESKa
aplikatzeak aldaketa estrategikoak ekartzen dizkio enpresaren antolaketa sistemari, eta hiru alor jakinetan aplikatu behar dira.
|
|
|
|
ESKa
aplikatzeko, laneko harremanek zuzendarien edo jabeen eta langileen arteko harreman onean oinarrituta egon behar dute. Horretarako, akordioak lortu behar dira sustapenari, parte hartzeari, trebakuntzari, laneko osasunari, enpleguaren kalitateari, eta langileen eta enpresaren interesak bat etortzeari buruz.
|
|
|
Antolaketa esparruan giza baliabideei aplikatutako ESKaren ekintzak?? Enpresa batek erabaki hauek hartu ditu giza baliabideen kudeaketari
|
ESKa
aplikatzeko: a) Zuzendarien eta langileen arteko harremanak arautuko dituen kode etiko bat egitea.b) Enpresako instalazioetan, doako haurtzaindegi zerbitzua ezartzea.c) Laneko osasunaren batzorde bat sortzea, enpresako hiru ordezkariz eta langileen hiru ordezkariz osatua, aldizka bilduko dena enpresak laneko osasunean egiten dituen ekintzak aztertzeko eta hobetzeko proposamenak egiteko.Adierazi e...
|
|
|
Harremanak:
|
ESKa
aplikatzean, kontuan hartu behar dira, ekintza batzuen bidez, ingurune berean lan egiten duten langileen arteko harremana eta haiek enpresarekin dutena. Hauek dira funtsezko puntuak.
|
|
|
Laneko giroa: laneko giro deritzo elementu ukigarriek eta ukiezinek osatzen duten multzoari, eta,
|
ESKa
aplikatzeko, atsegina eta positiboa izan behar du langileentzat. Funtsezko hiru elementutan oinarritzen da.Laneko giroaElementu ukiezinen multzo bat da, eta langileek sentitzen duten asebetetze edo frustrazio maila adierazten du.ESKa aplikatzeko eta hura hobetzeko, laneko giroaren funtsezko faktoreak aztertu behar dira, hots, taldearen kohesioa, langile bakoitzaren asebetetze pertsonala eta langileen artean sor daitezkeen gatazkak.Lana eta familia bateragarri egitea.Laneko giroa langileen gogo aldartearen araberakoa da; laneko esparruan eta esparru pertsonalean tirabirak desagertzen diren heinean hobetu egiten da.Laneko bizitza eta bizitza pertsonala bateragarri egitea ardatz duten ESKaren programak aplikatzeak ezaugarri hauetako batzuk izan behar ditu: Denborak eta espazioak antolatzeko malgutasuna:
|
|
|
c) Arauek giza baliabideei buruz egiten dituzten gomendioek ekar al dezakete
|
ESKa
aplikatzea, legezkotasunaz harago?
|