|
2011
|
|
|
Pertsona orok, haren egoera ekonomikoa edo
|
lan
egoera edozein delarik ere, osasunerako eskubidea duelako printzipioan oinarritzen da lege hori.
|
|
|
Erizaintzako zainketa osagarrietako teknikari bat Farmaziako prestakuntza zikloan matrikulatu da, puntu gehiago izateko bere probintziako lan poltsan, eta, hartara, bere
|
lan
egoera hobetzeko.Ikasteaz gainera, txandaka lan egiten du anbulatorio batean, eta asteburuetan, adindun bat zaintzen du. Ezin ditu lan horiek utzi, etxe bat erosi baitu, eta ordaindu egin behar baitu.Ikasturte hasieran, ongi darama martxa hori, baina, pixkanaka pixkanaka, arrisku faktoreak bere osasunari eragiten ari zaizkio:
|
|
2012
|
|
|
Era askotako faktoreek baldintzatzen dute mezuen harrera eta interpretazioa, hala nola tokiak, egoerek, egoera pertsonal, ekonomiko eta sozialek, eta
|
lan
egoerek, besteak beste. Prozesuan parte hartzen duten pertsonen berezitasunak baloratzen ez badira, arazoak sortuko dira, eta, batzuetan, konponbidea zaila izango da.
|
|
|
– Datu profesionalak edo akademikoak (titulazioa,
|
lan
egoera, etab.).
|
|
|
d) Laneko psikosoziologia: lan antolamenduaren, lanpostuaren, langilearen ezaugarrien eta haren
|
lanetik kanpoko
egoeraren eraginez, langileak jasan ditzakeen kalte psikologikoak saihestea du helburu. Horretarako, zereginen monotonia, lan antolamenduaren egitura, lan denboraren antolakuntza, erantzukizun maila, komunikazioa, agintzeko moduak?
|
|
2013
|
|
|
kontrol neurrien ordezko edo haien osagarri dira; ez dute haiek laneko giroan duten eragin negatiborik.Barne komunikazioa hobetzea: informazioa langileetatik haien gainekoengana (eta alderantziz) transmititzeko barne mekanismo bat nahitaezkoa da; hala,
|
lan
egoera jakin batzuek langileei haserrea eragiten badie, haien arduradunek horren berri izango dute, eta konpontzeko neurriak hartuko dituzte.Motibazioa hobetzea: handitu egiten da langileak hautematen duenean bere lana aintzatetsi eta balioetsi egiten dutela (gainekoek), trebakuntza plan bat dagoenean, langileak enpresan ibilbide profesional bat izateko itxaropena duenean edo barne marketineko estrategia on bat dagoenean.Laneko giroa hobetzea:
|
|
2015
|
|
|
|
LAN
EGOERA
|
|
|
(18) Sektoreko bilakaera zientifikoarekin, teknologikoarekin eta antolaketakoarekin loturiko baliabideak eta ikaskuntza aukerak aztertu eta erabili, hala nola informazioaren eta komunikazioaren teknologiak, eguneraketa gogoari eusteko eta
|
lan
egoera eta norbere egoera berrietara egokitzeko.
|
|
|
(18) Sektoreko bilakaera zientifikoarekin, teknologikoarekin eta antolaketakoarekin loturiko baliabideak eta ikaskuntza aukerak aztertu eta erabili, hala nola informazioaren eta komunikazioaren teknologiak, eguneraketa gogoari eusteko eta
|
lan
egoera eta norbere egoera berrietara egokitzeko.
|
|
|
(18) Sektoreko bilakaera zientifikoarekin, teknologikoarekin eta antolaketakoarekin loturiko baliabideak eta ikaskuntza aukerak aztertu eta erabili, hala nola informazioaren eta komunikazioaren teknologiak, eguneraketa gogoari eusteko eta
|
lan
egoera eta norbere egoera berrietara egokitzeko.
|
|
|
(18) Sektoreko bilakaera zientifikoarekin, teknologikoarekin eta antolaketakoarekin loturiko baliabideak eta ikaskuntza aukerak aztertu eta erabili, hala nola informazioaren eta komunikazioaren teknologiak, eguneraketa gogoari eusteko eta
|
lan
egoera eta norbere egoera berrietara egokitzeko.
|
|
2018
|
|
|
m)
|
Laneko
egoera berrietara egokitzea eta egunean izatea lanbide ingurunearen gaineko ezagutza zientifikoak, teknikoak eta teknologikoak, prestakuntza eta dauden baliabideak bizitza osoko ikaskuntzan kudeatuta eta informazioaren eta komunikazioaren teknologiak erabilita.
|
|
|
Lan baldintzak. Langilearen segurtasunean eta osasunean arriskuak sortzeko zerikusi handia izan dezaketen lanaren ezaugarriak eta
|
laneko
egoerak dira.
|